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工作服/制服在不同行业有不同的设计原则
来源: | 作者:jsdanhe | 发布时间: 2019-04-23 | 593 次浏览 | 分享到:
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目前国内通常将制服分为受限市场和非受限市场。受限市场包括军队制服(如陆军、海军、空军、武警部队及特种兵种的军人制服)和国家公职人员制服(如公安、检察院、法院、税务、商检、邮政、铁路、海关、航运等国家机关公职人员制服)。这类制服的设计制作的要求非常高，限制也比较多，一招一式，一针一线，都由专门机构经过科学周密的研究并经国家职能部门审批通过，不容随意改变。非受限市场是指制服生产企业可根据需求机构的意愿，根据该客户行业特点提供设计服务。如酒店、商场、保险、银行等行业的制服就属于这一范畴。
工作服设计原则
1.针对性
工作服设计的原则首先要有明确的针对性：针对不同行业、同一行业不同企业、同一企业不同岗位、同一岗位不同身份、性别等等。另外，针对性的设计则应考虑穿用人群、穿用时间、穿用地点等等。 什么人穿，是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人。这里的“人“在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层等等。 时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别；地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、经济性
除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求具有合理的性价比，由设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合决定。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从服装款式、材料、工艺的难易处着眼。
3、审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。越来越多的企业已经意识到，好的工作服不仅能给人以良好的视觉体验，而且有助于企业增强品牌竞争力，集聚人气。不少酒店、餐厅、专卖店等，虽然有统一的服装，但是色彩比较单调，严肃有余，个性不足。而特色制服比如香奈儿专柜、凯悦酒店等场所的员工服装，一看就让人过目不忘，它不仅有助于提升企业的品牌形象，还能帮助企业积累人气。
　　一套好的制服，是把品牌推向全中国甚至全世界的重要部分。这几年，随着品牌意识的增强，中国企业对制服的关注程度也大大超过以往。今后将会有更多的中国企业，在自身的基因中挖掘出最美最精的元素呈现在制服上，让制服的未来变得无限可能。
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